效用原则就是指：在管理活动中，要研究规律，认识规律，尊重规律，按客观规律办事。效用则是客观事物或行为在其运动、变化过程中引起的反应和结果。规律与效用形成函数关系，遵循规律必然取得好的效用；违背规律必然带来坏的效用。
任何事物(系统)发展的根本原则，在于其内部的矛盾对立统一的作用。
管理者首先要认识事物运动的规律性；
其次，要掌握、遵循规律；
第三，要正确运用规律，才能取得很好的效用。这就说明了管理者成功的道理，在于按规律办事。
效用原则就是指：在管理活动中，要研究规律，认识规律，尊重规律，按客观规律办事。效用则是客观事物或行为在其运动、变化过程中引起的反应和结果。规律与效用形成函数关系，遵循规律必然取得好的效用；违背规律必然带来坏的效用。
任何事物(系统)发展的根本原则，在于其内部的矛盾对立统一的作用。
管理者首先要认识事物运动的规律性；
其次，要掌握、遵循规律；
第三，要正确运用规律，才能取得很好的效用。这就说明了管理者成功的道理，在于按规律办事。
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