毕业求职的第一份工作很重要，它决定了你工作的最初方向，也是你未来工作长久的航向标，不论是从现有的工作内容上，还是从未来的求职面试中，工作经验都是你简历中的重中之重。那么，在面试求职时，面试官必问的问题：你有没有什么想问的？ 你该如何提问呢？
如果你回答：没有想问的。可能会给面试官一种，你没有想法，你不想了解这个公司的印象，也可能你有些问题，问了，反而引起面试官的反感，那么，如何提问，才能给面试加分呢？
内容可以是公司规模、工作具体内容、公司运营项目、五险一金、上下班时间、同岗位的同事共计几人？周末是否双休？但这些如果能在面试前的招聘简历中、通知面试的电话里问清楚，会更好一些。加分项的提问是：工作的具体内容，工作量。如果工作内容和工作量都在你可接受的范围内，你可以回答：这些我完全可以接受，谢谢您的解答。
面试官提出这个问题的时候，就是在变相了解你，想知道你还有什么不懂的，想了解的，你选工作侧重什么方面。这个问题的潜台词其实是“你有多想在我们公司工作”和“你想在这工作，还想了解什么”。
加分项的提问是：我入职后能为公司做什么？公司的考核标准是什么？在沟通中你要充分展现出 你的工作经验和能力是能够胜任这份工作的。
我的学员中，有太多的研究生、留学生，来学习演讲口才，希望自己在求职面试中能够用清晰简洁的语音，富有条理的展现自己的沟通能力、在校优异表现。也希望在以后的 转正述职、工作汇报、竞聘演讲中，逻辑清晰的用语言表达出来，让自己在重要场合当众讲话的时候，做到不紧张，有条理的一个大方得体的外在呈现。
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