简历是应届生求职的第一步，应届生求职申请过程，最开始的步骤肯定是填写网上简历模板，或者是现场提交纸质简历。
而简历也是HR判断候选人是否适合岗位的第一步，简历给HR留下的第一印象直接影响是否进入面试流程的下一步。如果简历环节都没有通过，那么面试的多有进程都由此停止。
应届生的简历需要包含什么内容，才能让HR在简历上筛选缓解一眼识别你的能力，从而让你进入下一轮呢？
姓名／电话／邮箱／性别／学校／专业／毕业年份
这部分信息是你个人信息，电话和邮箱是确保HR能联系上你，而学校背景信息是确保你的基本硬件条件是符合企业的要求的。
实习或者是项目经历是HR考察同学和岗位匹配度相关性的重要考量依据。实习的话最好选择和岗位相关的实习经历。比如，面试测试岗位的同学，写了一堆市场策划类型的实习经历是不行的。
项目经历和实习有着同等重要的作用，很多理工科的同学在校期间跟着导师参与了比较多的项目，但是并没有去进行实习。而项目也是你的专业能力的体现，所以大家可以把实习和项目经历放在同等位置。
学习成绩主要以个人的奖学金，绩点，年纪排名为基础。这部分信息不必过于复杂，如果同学是三年都拿了奖学金，不需要在简历上联系写三年的日期，把三年的奖学金都写上去。
可以采取这类型的格式：
奖学金／3次 优秀学生／2次
不管是一等二等三等还是国奖，奖学金最是反应学习态度，学习能力不应该单纯从学习成绩反应，而是综合考量的。
就其他的奖项来说，和专业相关的奖项先写，有含金量的先写，其他不相关的后写或者不写。
同学们习惯把自己大学所有的奖项都放在简历上，上至挑战杯全国赛金奖／省赛二等奖／校级一等奖，下至班级合唱比赛三等奖，校运会班级总分排名第一，之类的，全部奖项都放在简历上，不仅让HR抓不住你的亮点，也容易让HR对你的信息概括能力感到怀疑。
个人特长／能力如何表现在简历上，很多同学是有误区的。仅仅会操作office的软件就变成“熟练使用office”，财会的同学，HR姐姐丢给你几个函数如何在excel里面运用，你还不一定会使用。
Office就不要出现在简历上了。
技能应该根据岗位的需求进行撰写，比如产品经理的岗位，“Axure,墨刀,visio”这些软件的使用情况就可以写在简历上。
自我评价一般是不建议写在简历上，毕竟，你认为的你，不是HR眼中的你，你也难以用你的评价去左右HR的思想。
